前员工称遭辱骂后即被开除
Molly 在 X 平台发文称，6 月 9 日早上，因一次小型内部协同分歧，被 Gate.io 老板透过语音通话直接以粗暴语言辱骂，内容包括多次「你他妈的给我滚蛋」等不当言词。事发不到一小时，HR 随即通知其遭到开除，并表示不清楚具体原因，半小时后即封锁其所有公司帐号、禁止交接。
Molly 指出，原本 HR 承诺将依过去 12 个月的平均收入加上绩效发放补偿，未料后续谈判却屡遭改口，不仅以「社会平均工资」为基础大幅调降金额，更删除先前对 GT Token 激励的承诺。
针对 Molly 的公开爆料，Gate.io裁员的内部信也在社群中流传，证实了 Molly 是 Gate.io 前员工的真实性。
Gate.io 反击 Molly 并非主管、绩效不佳并试图敲诈
Gate.io 随后发布正式声明澄清，表示 Molly 并非其自称的「现货营运负责人」，仅负责部分活动运营工作；且多次内部评估显示其绩效未达标，与多部门关系不睦，故依法终止聘雇。
Gate.io 指称 Molly 在离职协商过程中，提出超出政策范围的「恶意索赔」，包括额外巨额赔偿、持续性住房与社保补贴等，形同敲诈行为。公司虽多次尝试和平协商，但对方不仅拒绝沟通，更在内部煽动团队情绪、发布不实资讯。
Gate.io 表示，出于信任与克制原本未公开，但鉴于事态扩大且对方持续煽动，公司不得不对外说明并保留法律追诉权。
Molly 指控 Gate 造谣，愿公开所有证据打脸
在 Gate.io 声明发布后，Molly 再度于 X 发表长文逐点回应，强调自己确为「现货营运负责人」，掌握业务全流程、直属 CEO 并管理超过 80 人团队，有完整内部资料、文件与会议纪录可佐证。她反问：「若我只是普通员工，为何 CEO 要亲自开骂并主导开除？」
针对 Gate 所称「绩效不佳」，Molly 表示其任职四年来皆获得最高绩效评分，所谓「与部门冲突」纯属正常业务意见交换，HR 亦曾坦言不清楚解雇原因。她质疑 Gate 是为了降低遣散成本，事后再捏造「绩效不达」理由。
至于「恶意索赔」指控，Molly 强调其诉求仅为「依法取得 N+1 补偿」与「按比例发放 GT Token」，完全合法且曾获口头承诺。她指出 Gate 多次变更赔偿标准，从原先同意的实际薪资加绩效，最后变成以社会平均工资计算并无绩效，并质疑 Gate 意图赖帐。
Molly 最后表示：「Gate 刻意捏造莫须有罪名，只为掩盖其非法开除行为。我保留追诉权，也欢迎更多知情人提供证据协助厘清事实。」
Molly 也是「惯主管」？
不过，也有一些传言声称，Molly 在 Gate 任职期间就时常为难下属，如今落得这步田地是罪有应得。作为局外人，整起事件谁对谁错目前仍难盖棺定论。